实习工伤劳动局不受理

1、根据《工伤保险条例》等规定，能否申请工伤认定关键在于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，你如为在校学生只是假期或者未毕业前实习，一般不会认定你与用人单位之间存在劳动关系，故也很难认定工伤；
2、如你的实习期实际是已经毕业后的正式工作期间，你完全可以要求人社局（原称劳动局）依法认定工伤，不予认定的要求出具不予认定决定书，后可以去当地人民法院起诉人社局依法认定；
3、人社局认定工伤后再去市劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度（伤残等级），按照伤残等级、个人工资、休息时间等综合确定赔偿数额；
4、不能认定工伤的一般可按劳务关系直接起诉用人单位赔偿，因工受伤用人单位应支付你的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助及残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等损失，以实际发票及伤残等级等确定；
5、按照工伤十级标准，最基本应赔付7个月的本人工资和12个月的市均工资较为合理，按照一般劳务关系能评定为十级伤残的，城市户口赔偿也在7万元以上，用人单位的方案较低，不合理；
6、结合你的实际情况自己确认能否认定工伤，否则直接起诉处理；
7、如采纳可点最佳答案，有问题可追问。

无法协商的，可起诉解决

可起诉解决

起诉维权

虽不属于工伤范围，但你可以按人身损害要求赔偿，可以先到司法鉴定所鉴定伤残等级。

你好！
1、《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。
就本案，实习，不属于职工，不能认定工伤。

2、不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3、人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。

4、如果就赔偿无法达成和解协议，协商不好，可以直接向法院起诉。程序相反比工伤更简化。起诉前到司法鉴定机构鉴定伤残。这是索赔的依据。

5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

如果未满十八周岁，一般不属工伤，但也可以依据提供劳务者受害责任纠纷案由起诉用工人要求赔偿。

可以起诉

可以委托律师起诉，既然无法形成劳动关系，就按照人损处理。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

先确认劳动关系，再申请工伤认定。

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、如你所述，你与工厂签订的实习协议，你与工厂之间的关系可以根据以下情况判断：
1、如果因学校教学要求而由学校安排到工厂实习或自己找的实习单位实习，则你与工厂之间不属于劳动关系；不属于劳动关系，自然不能按照工伤处理；
2、如果不属于上述情况，而是因找工作到工厂应聘与工厂签订的实习协议，则你与工厂之间应当属于劳动关系；
二、如果不属于劳动关系不能按工伤处理，但工厂并不能免责。你可以按人身损害的标准要求工厂赔偿。 你治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定。如协商不成，可以起诉工厂索赔。
三、如果属于劳动关系的，发生工伤事故，工厂应在30日内提出工伤认定申请，工厂未按规定申请的，你可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如 你申请工伤认定工厂以不属于劳动关系为由不配合的，你可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
四、律师提示：无论按工伤处理还是按人身损害标准索赔，建议你都应先鉴定伤残等级，在与工厂协商索赔或通过法律途径索赔，以免利益受损。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

您好，由于您未满18周岁，可以按照人身损害来赔偿，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。

虽不属于工伤范围，但你可以按人身损害要求赔偿，可以先到司法鉴定所鉴定伤残等级。5

仔细阅读你的问题后，根据法律与多年办案经验回复如下：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》与《工伤保险条例》规定，你应该找单位承担雇主责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
所以你可以主张：残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金。这3样费用需建立在有伤残等级的基础上。所以，你在伤情稳定后（出院后）去当地司法鉴定所，评伤残等级，在根据等级算出赔偿数额，到时我可以帮你算。你还可以主张营养费。主要是这4样。
另外还有交通费等，这些费用很少。
如我的回复对你有帮助，请选为最佳答案。可以继续问。

可以通过法院起诉

您好，建议先鉴定伤残等级，如果协商不成，可以起诉解决纠纷。

答：不存在劳动关系，直接向法院起诉。

1、如果是没有毕业的学生，不属于劳动关系，不归劳动局管辖；2、可以按照雇佣关系按照人身损害赔偿要求工厂赔偿；3、赔偿实习工资7个月,不合理。4、一般骨折就构成10级伤残，起码赔偿8万元左右（杭州城镇标准；还不含治疗费用、护理、误工等等费用）。5、还需要咨询电话联系我。