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关于5级伤残赔偿的咨询

 12-12 10:23  悬赏 0  发布者:scak47…… 给我留言 地区:安徽-合肥 回答:(10)
我爸是农村居民户口(已征地未转居),他去年11月初进入该公司上班至今年3月10日,没有签合同没有买保险,3月10日在建筑工地受伤,工资140元/天,现按法定程序走完劳动关系认定—工伤认定—伤残等级鉴定,市劳动伤残鉴定委员会综合评定为5级伤残(其中符合四级第一条、六级第9条),专家组确定伤情情况为:重型颅脑损伤,颅内出血脑疝术后右侧肢体不全瘫,肌力4级,智能损伤IQ小于38(合作欠佳),不完全行失语,轻型外伤性癫痫。
该建筑公司没有对我爸买任何保险,我爸之前也没有买任何保险,当时公司只出了%90治疗费,之后费用全由我们承担,且现在颅骨还大部分缺损需二次修补手术,根据5级伤残,应该向公司索要哪些赔偿。
另外
1、停工留薪:自2012年3月10日受伤至2012年12月11日,公司一直没有发工资,应该按停工留薪多久来计算。
2、伤残津贴:目前生活吃、穿、洗漱、行都能勉强行,能做些简单家务活,但社交能力明显下降,大部分不能听懂我们说的话,几乎不能写字与读字,常在不确定时间发生癫痫,母亲辞掉工作一直照顾,要我爸在单位做适当的工作明显不行,所以我认为需要按照伤残津贴来赔偿,他今年49岁,应该赔偿到他什么岁数,他与公司的劳动关系是到他60岁退休结束吗,中途公司能不能主动辞退他。
3、5级能申请生活护理费吗。
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
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回复时间:2012年12月12日 10时52分
你好;
    1、停工留薪期一般计算到伤残鉴定结论下来止。
    2、至于是否需要护理,需要进行生活自理障碍鉴定,不知道鉴定结论中是否提及,如果没有,可要求对生活自理能力进行鉴定,根据鉴定的情况判断护理费。
    3、工伤五级,可要求伤残赔偿金相当于18个月的本人工资(如果没有缴纳保险,可按当地月平均工资提出要求)。保留劳动关系的,可要求单位按月发放津贴(相当于原工资的75%),如果劳动者提出离职,可以要求单位一次性支付医疗补助金和就业补助金(具体标准有当地省政府规定)。一般这些费用支付到退休。
    4、由于单位未缴纳保险,导致医疗、退休养老金无法领取,可要求单位支付。
其它答案
回复时间: 2012-12-12 10:28
如你描述,单位违法,可申请劳动仲裁维权。
可要求双倍工资,经济补偿金 补缴社保 停工留薪期工资以及伤残赔偿等。
回复时间: 2012-12-12 10:38
已经回答了。
回复时间: 2012-12-12 11:09
申请劳动仲裁维权。
可要求双倍工资,经济补偿金 补缴社保 停工留薪期工资以及伤残赔偿等。
回复时间: 2012-12-12 11:28
五级赔偿数额较大,赔偿项目和赔偿数额不是一两句话能说清楚的。建议委托律师代理来争取赔偿利益最大化。
回复时间: 2012-12-12 16:35
申请劳动仲裁
回复时间: 2012-12-12 19:07
建议委托当地的律师代理,为你全面计算赔偿数额。
回复时间: 2012-12-12 19:15
要看具体的证据情况才能确定,可以申请仲裁解决。
  • [安徽-池州]
  • 李燃律师 VIP
  • 电话:13856651662   办公室电话:0566-2566009
  • 1643积分
回复时间: 2012-12-13 08:26
如你描述,单位违法,可申请劳动仲裁维权。
可要求双倍工资,经济补偿金 补缴社保 停工留薪期工资以及伤残赔偿等。
回复时间: 2012-12-14 17:31
如你描述,单位违法,可申请劳动仲裁维权。
可要求双倍工资,经济补偿金 补缴社保 停工留薪期工资以及伤残赔偿等。
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