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您好，我在公司工作近三个月，公司先以个人工作原因降薪调岗，后又以能力不足为由辞退

北京 08-14 09:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(16)

您好，我在公司工作近三个月，公司先以个人工作原因降薪调岗，后又以能力不足为由辞退。入职时未签订劳动合同，也未同老板订立试用期，第一次发薪既按全额工资计算。公司人事声称我无法得到劳动仲裁支持，因当时是与老板口头订立，没有证据。现我有盖印公司公章和法人签字的在职证明照片，电子版考勤打卡记录，公司电子版工资单和人事签字的离职单。请问我能否得到仲裁支持，可否得到赔偿，哪些赔偿？谢谢

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2018-08-14 09:42

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2018-08-14 09:55

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2018-08-14 10:01

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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873923积分

回复时间： 2018-08-14 12:52

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-08-14 09:25

您好，您可以及时申请仲裁解决的！

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2018-08-14 09:30

您好，您可以及时申请仲裁解决的！

[内蒙古-巴彦淖尔]
冯磊律师
117428积分

回复时间： 2018-08-14 09:33

您好，您可以及时申请仲裁解决的！

[山东-济南]
李滨律师
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回复时间： 2018-08-14 09:35

可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2018-08-14 09:38

可以及时申请仲裁

[湖北-武汉]
杜红涛律师
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回复时间： 2018-08-14 09:55

你好，根据你说的情况：
1、如果没有签订劳动合同的话，建议保留工作服或是工作牌或是打卡记录之类的证据，证明存在事实劳动关系；
2、公司辞退是有补偿的，你可以要求补偿，根据工作时间，每满一年补偿一个月工资，不满一年满六个月按一个月算，不满六个月按半个月算；
3、建议你先和用人单位协商进行处理，如果协商未果的话可以走司法途径的，你可以打电话给我描述一下具体情况。