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要被解除劳动合同了，我该怎么办？

上海 12-15 21:41 悬赏 0 发布者:丫丫丫丫丫丫…… 给我留言回答:(3)

我母亲去年12月6日在上班途中发生车祸鉴定为工伤。单位因为不服我们在区做出的劳动能力鉴定等级6级，申请了去安远路45号的市鉴定中心让我们再去做。10月19日去的，当天做的情况就觉得单位跟里面鉴定中心的人有打过招呼。我记得当时鉴定中心的滚动屏幕上写的是一个月之内出结果，可是过了足足50几天，12月12日我们才终于等到了结果，沉重重的结果：8级。
  1.对于一个颅内受伤的病人来说，脑部的神经问题在鉴定中原来可以这么有出路的，打个招呼就可以从6级到8级。而我们被告知这个结果已经是最终结果了，不能再通过其他途径鉴定，那对于我们受害者弱势群体来说就只能这样了吗？还能有其他途径吗？
  2.今天，12月15日，我们收到了挂号信，我母亲单位寄来的，是要解除劳动合同的单子，告诉我们说7天内到单位来办理，若不办理则视为自动解除劳动合同.我母亲是62年生得今年51岁，去年10月13日签的劳动合同到今年10月12日。以前交的是镇保后来开始交社保。现在单位以我母亲到法定退休年龄为由要跟我们解除劳动合同，这样做合理吗？
  3.关于工伤的赔偿现在按八级来算的话就我母亲这个情况，我们应该能拿到多少钱，最好告诉我具体金额？是不是只有工伤保险基金的一次性伤残补助金了？要是只剩这项的话我想跟他们算算其他的小钱：就是在工伤期间他并没有按原工资支付给我，还有一些护理费和乱七八糟的一些费用，您能帮我说个具体吗？
  在线等，不知道我有没有表达清楚，要是需要些信息的话我会立即回复给您，谢谢热心的你们花宝贵时间看到这里，谢谢谢谢谢谢了！！！

问题补充：

是否还有一次性的就业补助金，如果有的话是不是由单位和社保共同承担？

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-12-16 10:04

你好：
    按照当前的政策，可以要求支付一次性伤残补助金，相当于11个月的缴费工资。工伤期间在鉴定结论下来前，单位需要按原工资待遇支付停职留薪期工资。
    护理费如果在停工留薪期内有单位负责，伤残鉴定后需要护理的，根据生活不能自理的程度要求：完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；
    交通费等可以据实、合理提出要求。
    住院伙食补助，根据单位因公出差的伙食补助标准支付70%。单位没有标准的，参照当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
    由于你母亲已达退休年龄，一般不能要求享受医疗补助金及就业补助金的待遇。

我的补充： 2012-12-16 10:10

此外，还需要考虑你母亲是否办理了退休手续，并领取养老金，如果没有的话，单位不能因此拒绝支付工伤待遇。