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关于辞职
广东－东莞 12-17 10:08 悬赏 25 发布者:LeLeco 给我留言 回答:(4) 从事服务行业，今年四月份入职该公司，十月份时向公司提出辞职并填写辞职报告并递交，但该公司辞职报告上没有辞职辞职日期一栏公司不让填写日期，报告递交出时已向公司明确表示辞职到十二月十五号，多次问及辞职事宜公司相关人员都搪塞不定，后找到该公司主要负责人问及此事时负责人态度极其不好，几天后文件下来让辞到一月二十日，准备发放这月工资后自离，谁知道本该十五号发放的工资公司知道有几人准备自离故意不给发放，为发放工资还威胁我们必须工作不然罚款而且是从上月工资里扣除，辞急工也不批，入职时公司明确表示做满三月便可辞职有文件下达的，现在都半年了也不给辞，如果要去告他们胜算大吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4570146积分
回复时间： 2012-12-17 10:27
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-12-17 12:15
一般情况下没有经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-17 15:42
自动离职没有经济补偿，但是公司需结清薪水，并协助办理社保和档案转移手续。需要明确的是，您在提交辞职报告的时候是通过何种方式，若是通过电子邮件方式，发出时间可视为提交书面辞职报告之时，若通过邮政传递，邮戳时期可视为提交之时。若有存在这些证据，那申请劳动仲裁胜诉的几率会较大。
- [广东-东莞]
- 张耀和律师
- 28325积分
回复时间： 2012-12-18 15:00
你现在可以单位拖欠工资为由，书面通知用人单位离职。
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