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受害人因单位人事制度的缺陷导致三年多的时间内没有得到公正的对待

北京－东城区 08-24 11:04 悬赏 0 发布者:刘三姐回答:(8)

受害人因单位人事制度的缺陷导致三年多的时间内没有得到公正的对待，并且在单位工作期间受到刺激，现在诱发躁郁症。请问这样的情况是否可以申请认定工伤，是否可以申请精神损失费？

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回复时间： 2018-08-24 11:57

属于工伤的情形：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。