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签的是代理协议，与劳动合同有什么区别
12-18 10:05 悬赏 0 发布者:公正不阿 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
进这家公司的时候，是以招聘的名义进来的，当时也没看合同，但是后来回去看是以代理协议签订的，可是每天都有考勤，要看全勤的，没有社保，也除去全勤奖的话已经低于深圳最低保障工资，请问这个怎么办？能否有什么办法可以证明是劳动关系，不是代理关系？有一张员工规则的，那张规则如果要说的话是以雇佣的劳动关系的角度去说的，但是代理协议上却是只是代理，有薪资，可是代理协议上没有写薪资数额。发工资的工资条和每天的打卡指纹算吗？
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回复时间：2012年12月18日 10时09分
从形式上看，确实与劳动合同有区别，关键在于劳动者与用人单位的关系上面。
实质上，用代理合同掩盖或代替劳动合同是违反了劳动法的精神的。可以认定双方存在劳动关系。
实质上，用代理合同掩盖或代替劳动合同是违反了劳动法的精神的。可以认定双方存在劳动关系。
追问：
那有需要收集什么样的证据可以证明这个算是劳动关系而非代理关系呢？
回答：
公司的考勤和管理等证据
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
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回复时间： 2012-12-18 10:40
什么性质的公司，是保险公司吗？有需要可以联系律师具体分析。
追问：
金融公司，不是保险的。
回答：
保险，证券经纪类业务，和一般的用工有一定的差别，要看你们当时的具体形态。
- [广东-深圳]
- 陆慧律师
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回复时间： 2012-12-18 11:03
关键是看代理协议的内容，如其内容符合劳动合同的内容，实际上的其对你的管理也是按员工管理的，可以认定为劳动关系。
追问：
要求经常加班，不加班得请假，有时候周末的活动不参加要扣3天工资，如果这样说的话，怎么算？
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回复时间： 2012-12-18 11:11
核心不在于你所签协议的名称，而要综合考量，一般行业和工作，都是劳动关系，建议你面询律师，介绍细节，以便帮你准确分析。劳动法专业律 师
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 15:16
一、你的情况属于事实劳动关系，受劳动法约束。
二、公司的做法属于违法行为，可要求支付双倍工资。
三、你可以以支付工资低于最低工资保障标准、未缴纳社保为由提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
二、公司的做法属于违法行为，可要求支付双倍工资。
三、你可以以支付工资低于最低工资保障标准、未缴纳社保为由提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
追问：
像这种事实劳动关系，要准备哪些申诉材料呢？
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