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替经理打卡,被扣一月工资
12-18 13:57 悬赏 0 发布者:mayage…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(6)
本人早已经毕业,来北京后,在一家酒店工作,平时帮经理写各类材料,做酒店策划等工作。公司一直不与员工签订劳动合同,我每月只有固定工资2400元,没有五险一金。每周星期天休息。本人在职五个多月。部门经理每天要部门的人帮他上下班轮流打卡,作为自己的上司,没有办法自己只能照办。上月被人力资源部通知说帮人打卡要扣我工资。当月扣了240元,当时我觉得扣了240元,以后经理也不好意思要我再帮忙打卡,也就认了当时填了人力资源部门一张表上面有九次代打卡记录,没有任何罚款说明,我就填了。没想到,这个月人力资源部又发出这样的通知(下图),并且在工资中扣除了1080+20元,而且在下个月还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。
我本想一个企业也不容易,不想去劳动局,毕竟那样对企业声誉不好。毕竟自己帮人打了卡。就对老总说了自己的想法能不能少扣点,但是答案还是一样,照样扣。
公司发工资从来不给工资条,没发工资前先签字,然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。
现在想请教大家,对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要吃饭,还得顾及家里。现在只能去劳动局,想申请 仲裁。不知这种情况下自己能赢得机会有多少,能不能申请双倍工资和补缴保险,周六加班工资。
还应注意哪些事项。
我本想一个企业也不容易,不想去劳动局,毕竟那样对企业声誉不好。毕竟自己帮人打了卡。就对老总说了自己的想法能不能少扣点,但是答案还是一样,照样扣。
公司发工资从来不给工资条,没发工资前先签字,然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。
现在想请教大家,对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要吃饭,还得顾及家里。现在只能去劳动局,想申请 仲裁。不知这种情况下自己能赢得机会有多少,能不能申请双倍工资和补缴保险,周六加班工资。
还应注意哪些事项。
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最佳答案
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回复时间:2012年12月18日 14时02分
违规扣发工资的,你可以要求退回
没有签订劳动合同的要双倍支付工资、不支付加班费的可以要求支付、不缴纳保险要补缴
你如果解除与单位的劳动关系可以要求经济补偿
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
没有签订劳动合同的要双倍支付工资、不支付加班费的可以要求支付、不缴纳保险要补缴
你如果解除与单位的劳动关系可以要求经济补偿
我的补充: 2012-12-18 14:02
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您
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- 张 静律师
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回复时间: 2012-12-18 13:59
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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- 常路律师 VIP
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回复时间: 2012-12-18 14:05
您好,可以申请劳动仲裁。
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回复时间: 2012-12-18 14:24
建议申请劳动仲裁或者是诉讼解决
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- 433222积分
回复时间: 2012-12-18 15:49
可以搜集证据申请劳动仲裁解决。
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- 电话:4006777998
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回复时间: 2012-12-18 16:06
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
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