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2011年5月发生的工伤,在赔偿中按照2009年月平均60/100进行赔偿正确么?
广东-深圳 12-18 15:51 悬赏 0 发布者:WH520L…… 给我留言 回答:(5) 我是2011年4月15日进入这家公司上班,在2011年5月12日发生了工伤,现在鉴定结果已经出来,,在理赔的时间是按照2009年的月平均工资的百分之六十进行赔偿的,请问这样正确么?
我4月份只入公司15天,五月发4月半个月的工资有1700,,请问像这种情况,是按照我发生工伤上个月(既是4月份)换算成整月进行理赔还是按照2010年平均工资百分之六十?还是按照2009年月平均工资的百分之六十进行理赔。
请好心的律师给与各解答,谢谢你们。
我4月份只入公司15天,五月发4月半个月的工资有1700,,请问像这种情况,是按照我发生工伤上个月(既是4月份)换算成整月进行理赔还是按照2010年平均工资百分之六十?还是按照2009年月平均工资的百分之六十进行理赔。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-12-18 15:56
参照工伤保险条例要求赔偿
- [广东-广州]
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回复时间: 2012-12-18 16:15
参照工伤保险条例要求赔偿
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回复时间: 2012-12-18 17:56
按照2010年平均工资百分之六十
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
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回复时间: 2012-12-19 10:33
按照2010年职工平均工资的60%计算,对你还算比较有利的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-19 10:45
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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