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劳动仲裁
北京－海淀区 12-18 19:58 悬赏 0 发布者:Aurora…… 给我留言 回答:(10) 本人于2012年9月25日入职，入职当天签订劳动合同。为期2年，适用期为2012年9月25日至2012年11月24日。在2012年12月17日，公司向我提出辞退本人（口头提出还未签订离职相关文件）。但因我已转正，公司又不想做出相应的赔偿，于是让我继续工作并不承认辞退我这件事。现本人继续在此公司工作。但领导恶意刁难，加大我的工作难度，以至于不在我工作范畴内，请问我是否可以提出劳动仲裁。
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全部答案
- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话：13013075727
- 104705积分
回复时间： 2012-12-18 19:59
可申请劳动要求单位支付经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2012-12-18 20:00
您好，可以申请劳动仲裁，胜诉的可能性大。
如有需要可进一步致电咨询。
如有需要可进一步致电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 20:00
可以申请劳动仲裁。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2012-12-18 20:02
公司辞退，应开具辞退证明
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-12-18 20:03
协商不成建议向单位所在地哦劳动仲裁部门申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 20:35
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-12-18 21:50
单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-19 09:24
你没有单位辞退你的相关证据,要求赔偿很难得到法律支持.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-19 09:54
您好！单位属于违法解雇，是需要支付经济赔偿金的，即以工作年限为基础工作满一年支付两个月的工资，但是就目前您的情况而言单位还没有向您下达任何的辞退证据，那您也不能主动辞职，因为主动辞职是没有任何经济补偿金的，所以还是搜集相关证据证明是被违法解雇的吧，然后可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-12-19 10:08
你好，加大你的工作难度属于调整工作范围，需要经过你的同意，否则你可以劳动仲裁维护自己的合法权益，具体情况可来电咨询或者面谈，我将详细为你解答。
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