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解雇如何争取合理补偿

12-19 09:21 悬赏 15 发布者:LQC_10…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

律师们好，我一朋友在美企公司被裁，他是08年8月18日入厂的，2012年11月15日被解雇（没有任何过错，只因公司业绩不怎么样需裁人），公司只补偿给他4个月工资，这样合理吗，本该是4.5个月工资的补偿是吧，（但公司解释说没有到4年3个月的工龄，只能补偿4个月）请问可否争取到另外半个月工资的补偿，有劳动法依据吗？求回复，谢谢大家

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回复时间：2012年12月19日 09时36分

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

提问者对最佳答案的评价：

这个很好，能派上用场，谢谢

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