该问题已关闭

工地摔伤

北京－丰台区 12-19 14:34 悬赏 0 发布者:饮水思之给我留言回答:(16)

工作过程中，工地摔伤，与用人单位无合同，只与包工头有口头协议。
请问：1、能算作劳动关系吗？
2、能认定为工伤吗？
劳烦您百忙之中予以解惑，万分感谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-12-19 14:36

属于工伤，应当给予赔偿

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249682积分

回复时间： 2012-12-19 14:49

最终解决方案还需要根据案情和证据来确定，您需要全国优秀律师事务所帮助可以电话咨询，以便做出更准确的回答

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73384积分

回复时间： 2012-12-19 15:06

事实劳动关系，属于工伤。应赔偿，且需支付双倍工资。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-12-19 17:34

您好
1 属于事实劳动关系；1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-19 14:36

是工伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 14:37

搜集证据认定工伤

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 14:38

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

追问：

您好，怎么区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿纠纷呢？目前的情况是与用人单位无合同，只与包工头之间约定过工资待遇。房地产公司给员工上了员工意外险。谢谢。

回答：

我说的很清楚了如果你可以证明劳动关系的存在就可以参照工伤处理
否则就是雇佣

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2012-12-19 14:38

存在事实劳动关系，应当算工伤

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 14:40

属于工伤，可以要求工地所在地单位承担工伤赔偿责任．协商不成，申请劳动仲裁及起诉到法院的方式维权

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-12-19 14:50

你好，已回复过。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 14:51

您好！一、可以申请工伤认定，但是需要先去劳动局申请事实劳动关系的证明，
二、去劳动保障行政部门申请工伤认定，等到伤情稳定之后再做劳动能力的登记鉴定。然后根据实际的鉴定结果参照工伤保险条例要求对方承担赔偿责任。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-19 15:38

工伤，先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 15:44

是工伤，建议先申请工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 15:49

可以按照劳动关系确定工伤，也可以按照劳务关系起诉

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-12-19 16:46

属于事实劳动关系，可以申请工伤认定；

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-19 18:13

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答