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公司辞退合同期满的员工有补偿吗？

12-20 15:58 悬赏 25 发布者:yoyoch…… 给我留言地区:广东－湛江回答:(9)

我在公司工作二年多了，现属哺乳期，现公司以经营不景气需减员，而我与公司签的合同在2012年12月31日合同期满，公司以不再续签为理由辞退我，请问这种情况可以获得补偿吗？

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2012年12月20日 13时44分

属于违法解雇！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

如果公司注销，我可以获得补偿吗？谢谢

提问者对最佳答案的评价：

满意，谢谢。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-20 13:18

需要支付经济补偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 13:24

可以得到补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 13:29

企业主动解除合同劳动合同,应该进行补偿!

[广东-广州]
梁森律师
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回复时间： 2012-12-20 14:08

一年一个月的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-12-20 15:51

劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。