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生育津贴

广东-广州 09-11 16:48  悬赏 0  发布者:yannga…… 给我留言  回答:(9)
我们是民营私人单位,16年的时候有个同事生了小孩,休了178天的产假,公司全额赔付她的生育津贴。然后到我17年也生了小孩,休了178天的产假,但公司却支付我最低工资,还有3000块生育津贴没发给我,按他们的说法是员工手册这么规定。可是我翻查了员工手册却没有这个规定,而且也在此期间并未更新过员工手册。请问我这个可以进行劳动仲裁吗?
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  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1836698积分
回复时间: 2018-09-11 17:17
发生劳动纠纷,如果无法协商,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543146积分
回复时间: 2018-09-11 17:29
申请劳动仲裁
回复时间: 2018-09-11 16:49
可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2018-09-11 16:51
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2018-09-11 16:55
可以的
回复时间: 2018-09-11 17:01
可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-09-11 17:17
你好,可以去劳动仲裁,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
回复时间: 2018-09-11 17:19
可申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-09-11 22:55
按你的说法,我的建议是:可以申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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