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您好。本人在7月份前投简历于一家金融公司、并通过审核…———于8
北京-朝阳区 09-20 09:36 悬赏 0 发布者:景Jing_…… 给我留言 回答:(12) 您好。本人在7月份前投简历于一家金融公司、并通过审核…———于8.7日正式上班。 工作到今天为止满期40天。于(9、17)公司微信通知我以“公司内部调整,岗位暂不考虑安排工作人员”为由。将我辞退。在岗期间公司未与我签订任何劳动合同… .我该怎么维护我的劳动者权益。谢谢
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 北京孟宪辉律师 VIP
- 电话:18801091688
- 46286积分
回复时间: 2018-09-20 10:09
搜集证据,劳动仲裁,依法维权,专业劳动法律师,详询来电微信
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2018-09-20 10:32
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084791积分
回复时间: 2018-09-20 10:33
您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249678积分
回复时间: 2018-09-20 13:51
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-09-20 09:53
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454935积分
回复时间: 2018-09-20 10:00
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-09-20 10:01
你好,可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李英华律师
- 41198积分
回复时间: 2018-09-20 10:20
你好 建议跟公司协商赔偿金,协商不妥申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-09-20 10:55
您好,如不是本人原因,应该有补偿
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2018-09-20 13:29
你好,可以要求经济补偿金
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-09-20 17:15
您好,涉及公司违法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。如有争议可电询律师
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-09-21 12:38
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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