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单位无理由单方面解除劳动合同,经济补偿金如何计算，交班费如何计算

浙江－嘉兴 09-20 12:20  悬赏 0  发布者:bill27…… 给我留言  回答:(8)
你好!我于2017年10月份与平湖一家德企签订三年劳动合同，从事技术工作，现公司欲无理由与我结束劳动合同（工龄0.94个月），并通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！
我的理解是：
我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我，应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金，另加一个月的代通金（标准按我的上月工资）。
另我的加班，因未安排调休，所以应按周末2倍，平日1.5倍的标准支付我加班费。
但现在单位只同意赔偿我：
1个月平均工资的经济补偿金，另加1个月的代通金，加班费不分周末及平时均按1.5倍
不知单位做法是否合理；若不合理，另我想申请劳动仲裁，盼回复，谢谢！
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全部答案
回复时间： 2018-09-20 12:22
直接申请仲裁维权
追问：

您好！我的要求合理合法吗，胜诉的可能性大吗，谢谢！

回复时间： 2018-09-20 14:03
建议申请劳动仲裁解决
回复时间： 2018-09-20 14:07
你好，建议申请劳动仲裁解决。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1008515积分
回复时间： 2018-09-20 14:14
可以劳动仲裁处理的
回复时间： 2018-09-20 12:23
劳动仲裁维权
追问：

您好！我的要求合理合法吗，胜诉的可能性大吗，谢谢！

回复时间： 2018-09-20 12:29
你好，建议申请劳动仲裁解决。
追问：

您好！我的要求合理合法吗，胜诉的可能性大吗，谢谢！

回复时间： 2018-09-20 13:15
关键是考虑证据和基数问题
追问：

加班都有打卡记录，我手上也有记录图片。
基数有全部的工资单及银行流水。

回答：

先委托律师分析一下。

回复时间： 2018-09-20 13:43
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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