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您好，我是某公司的员工，今年七月份刚入职，告诉我试用期两个月

北京－朝阳区 09-27 08:48 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

您好，我是某公司的员工，今年七月份刚入职，告诉我试用期两个月，也签订了劳动合同，但现在已经第三个月了，没让我转正，也没说我不合格，现在公司合并期间要精简人员，让我去其他部门工作，我不愿意，我就说还是离职吧，那这种情况我可以要求公司支付我补偿金吗？

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回复时间： 2018-09-27 09:17

可以要求公司支付

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回复时间： 2018-09-27 09:25

发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

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回复时间： 2018-09-27 09:40

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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