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乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发
重庆－万州 10-08 16:24 悬赏 0 发布者:一个账号 回答:(3) 乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应
上班一个多月签了劳动合同，给老板请假没有同意就旷工了两天 公司是旷工三天才算自动离职，女经理说我旷工态度恶劣算我自离没有工资，然后发过来了上面那段文字 甲方有权向乙方进行经济损失的追究是什么意思，可以给我发工资？
上班一个多月签了劳动合同，给老板请假没有同意就旷工了两天 公司是旷工三天才算自动离职，女经理说我旷工态度恶劣算我自离没有工资，然后发过来了上面那段文字 甲方有权向乙方进行经济损失的追究是什么意思，可以给我发工资？
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- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2018-10-08 16:57
这是可以申请仲裁来维权的
- [重庆-江北]
- 白艳霞律师
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回复时间： 2018-10-08 17:20
收集并固定证据，可以涉诉维权
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
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回复时间： 2018-10-08 18:47
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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