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要求赔偿合理吗

广东－惠州 12-29 09:53 悬赏 20 发布者:郭远翔给我留言回答:(6)

因为工作发生口角发生肢体碰撞事后两人均无事！但是公司却对我解雇。公司却说因违反厂规。不予赔偿。这样合法吗？

问题补充：

是要对公司照成多大损失才能直接解雇吧？打架只能说是违反厂规。却没有照成重大事故。两人均没事。我要求赔偿合理合法吧？另一人直接说是给以最高罚款。很急！！！

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全部答案

回复时间： 2012-12-29 09:57

按公司规定办理

回复时间： 2012-12-29 09:55

如严重违反单位的规章制度，单位有权解除劳动合同，不予补偿

回复时间： 2012-12-29 09:55

可以申请劳动仲裁

回复时间： 2012-12-29 09:56

如果公司的劳动纪律中有如此的规定，合法。

回复时间： 2012-12-29 09:57

这要看单位是否有相关的管理制度以及此制度是否经过了公示。

回复时间： 2012-12-29 10:30

可以认定严重违反公司的管理规定，公司有权解除合同并不用支付经济补偿金。

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