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撞伤误工费
12-29 10:11 悬赏 5 发布者:550481…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(8)
您好,律师,因一朋友在早上上班时,在公司楼下电梯口被另一间公司员工运拉货车撞伤至脚骨折,这个应该算是工伤还是,医药费,误工费应该要哪方赔偿?
问题补充:
您好律师 朋友(阿月)是早上8.30分在4楼(朋友上班的公司)打完卡下来,骑着电动车。将准备去另一橦楼的办公楼办公作业,时撞倒的,至右足第5跖骨骨折。(另一间公司就是2楼的一个公司)到现在拒绝支付医药费用了,(朋友上班的公司)要求受伤人找(另一间公司就是2楼的一个公司)负全责任。而且还停薪,朋友(阿月)在公司有签劳动合同的,但是公司好象效益不太好。11月的工资都没发。请问律师阿月应该怎么办才是。
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间:2012年12月29日 10时15分
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢律师,讲得非常在理,好!
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回复时间: 2012-12-29 10:14
可申请工伤的
- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话:13700540700
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回复时间: 2012-12-29 10:17
你好,初步判断属于工伤,建议申请工伤认定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-29 10:20
你好,属于工伤可以申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-29 11:15
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
追问:
您好律师 朋友(阿月)是早上8.30分在4楼(朋友上班的公司)打完卡下来,骑着电动车。将准备去另一橦楼的办公楼办公作业,时撞倒的,至右足第5跖骨骨折。(另一间公司就是2楼的一个公司)到现在拒绝支付医药费用了,(朋友上班的公司)要求受伤人找(另一间公司就是2楼的一个公司)负全责任。而且还停薪,朋友(阿月)在公司有签劳动合同的,但是公司好象效益不太好。11月的工资都没发。请问律师阿月应该怎么办才是,请问工伤认定要去那里?
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间: 2012-12-29 22:02
属于工伤,也算交通事故,可以双重赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-29 23:19
1、属于工伤,可申请工伤认定,并进行劳动能力鉴定,根据伤残等级要求公司赔偿所有损失,包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
2、同时,又是侵权事故,你可要求撞伤你的人及对方公司承担侵权责任,要求赔偿。
可以双重赔偿。
2、同时,又是侵权事故,你可要求撞伤你的人及对方公司承担侵权责任,要求赔偿。
可以双重赔偿。
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
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回复时间: 2012-12-30 17:57
属于工伤,要求单位赔偿,具体咨询电话联系我。
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