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公司做法是否合法?能有补偿吗?

上海 12-31 09:49 悬赏 0 发布者:暴风雨jw 给我留言回答:(6)

你好，我在公司干了十年，因今年把公司给我的福利挪为它用，而被公司开除，开除之日我还在外地出差，也没通知我，今年己经干满一年，而且合月至明年六月，请问公司的做法合法为?能有补偿吗?急

问题补充：

福利它用只有四五百块，是饭卡里的饭费，因我不吃饭，所以让食堂年底给我做点菜，这算严重违记吗

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全部答案

[上海-静安区]
代雨庭律师
260623积分

回复时间： 2012-12-31 10:03

公司违法解除劳动合同，你可以要求支付经济赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-31 10:57

首先应当判断你将福利挪用的行为是否违反公司的规章制度或者违法；若否，公司单方面解雇你的行为违法，你有权要求经济赔偿。若不能与公司协商一致，你有权申请劳动争议仲裁。

追问：

公司有文只是说罚钱，没说会开除，而且发的文不是每个人都知道，我是事后才知道，再说只有四五百，这么决定是不是太重了

回答：

如果公司无证据证明你知道该规章制度，那么公司无依据解雇你属于违法解除劳动关系，你有权要求赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-31 11:39

违法解除劳动合同，你可以要求支付经济赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-31 11:50

1、公司给你的福利，属于你所有，你应当有处分权的

2、公司开除你，应当做出决定并将决定送达你，你陈述公司没有通知你，公司开除决定不生效。

[上海-闸北区]
邹高飞律师
15151积分

回复时间： 2012-12-31 11:55

你好，公司违法解除劳动合同，你可以要求支付经济赔偿金。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-12-31 18:30

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

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