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强制性不让离职，不发工资拖之

陕西－西安 12-31 16:49 悬赏 0 发布者:dufeif…… 给我留言回答:(1)

我在西安一家服装店打工，应聘的时候就说上班只能上早班，因为晚上还要去上课，店里的督导答应了，上了一个月的班左右时间就和刚来的时候态度和排班时间变化很大，再也不考虑我晚上上课，给我早晚班都排，我感觉这样耽搁我的学习，我就说辞职，但是她不肯，说公司规定交辞职报告后1个月才能辞职，我实在没有办法，因为她们拖着我的工资，我就交了辞职报告，就是在我交了辞职报告后的这一个月里我经常询问我啥时候能离职，她经常不能正面给我答案，因为缺人，现在交完辞职报告快一个月了，加上又招了一个人，人也不缺，但是让我不能接受的是她还不让我离职，我实在没有办法了，出来打工挣那一点钱，还不能要上，再加上影响我的学习，我不知道咋办，求求能帮助我的人给我点办法。

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[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2012-12-31 20:11

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于本半个月人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

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