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请问北京市户口男方在单位是合同制是否有陪产假有法理依据吗

北京－海淀区 01-01 19:23 悬赏 0 发布者:busimu…… 给我留言回答:(3)

请问北京市户口男方在单位是合同制是否有陪产假有法理依据吗大概多少天谢谢单位告诉我合同制的没有产假。

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回复时间： 2013-01-02 12:27

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回复时间： 2013-01-01 20:02

北京市首次以法规的形式确认：丈夫也可以享受一个月的“产假”。日前，北京市人大常委会第五次会议通过了《北京市人口与计划生育条例》。

　　《条例》规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可由男方享受。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　新条例9月1日起施行。它维持了原计生条例规定的可生第二个子女的九种情况，但增加了对独生子女父母的奖励政策。独生子女父母（女方满55岁、男方满60岁）每人可享受不少于1000元的一次性奖励；已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，由政府给予表彰，并给予每人不少于500元的一次性奖励；独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动力或者死亡，其父母（女方满55岁、男方满60岁），不再生育或者收养子女的，每人可获得不少于5000元的一次性经济帮助。

　　此外，条例还规定了允许生育第二子女的，生育间隔不少于4年，或者女方年龄不低于28周岁。育龄夫妻一方或双方为外省市户口，违反规定生育的，夫妻本人及其子女的户口不予批准进京。