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你好律师，我想咨询一下，我是9月3号到一个私人企业上班的，当时口头约定试用期一个月

四川－雅安 10-23 15:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

你好律师，我想咨询一下，我是9月3号到一个私人企业上班的，当时口头约定试用期一个月，10月8号部门主管已经签了转正申请，但一直老板没有签字，到了10月12号，老板让办公室后勤口头通知我，说我不适合这个工作，原因是说车间里有人状告我骂她，这是很无理而且不是真实的事，公司一直没有签定劳动合同，也没有书面给我辞退的说明，我只有办公室文员给我说辞退原因的录音，我想知道我现在到劳动局仲裁申请，可以要求那些经济赔偿？

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2018-10-23 15:42

您好，要求支付经济补偿金

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2018-10-23 16:03

工作一年补偿一个月工资

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2018-10-23 16:08

您好，根据你的描述，用人单位没有与你签订劳动合同而口头约定试用期，违反了劳动法关于试用期的相关规定，应视为没有约定试用期。因为没有与你签订劳动合同，所以应给予你工作1个月的正式工工资，外加10月3日至实际离职时间的双倍工资（比如12号辞退你的，那么就是9天的双倍工资）。
另外，用人单位非因你的过错辞退你，其需要提前30天以书面形式通知你或者额外支付给你1个月工资。并且应该给予经济补偿金。
补偿金补偿标准：参照工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；