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试用期工伤怎么赔偿

湖北－武汉 01-02 01:41 悬赏 0 发布者:wlili3…… 给我留言回答:(10)

工作单位与我没有签定劳动合同我以工作两月现在出现工伤事故如何要求赔偿。。。。。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-01-02 09:03

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
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回复时间： 2013-01-02 15:07

参照伤残等级主张具体数额

[山西-太原]
朱君秀律师
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回复时间： 2013-01-02 08:49

答：申报工伤，参照伤残等级主张具体数额。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-02 08:51

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
你需要劳动关系的证据。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-01-02 09:33

事实劳动关系可以申请工伤赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-02 11:29

申请工伤认定，要求享受工伤待遇。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-02 12:59

是否是工伤，与试用期没有关系。只要工伤认定是工伤，如雇主未为员工购买工伤保险，则由雇主承担赔偿责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-02 13:59

先申请工伤，鉴定伤残，依鉴定结论追索赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-02 16:21

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-04 11:35

你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
另，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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