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工伤事故

浙江－金华 10-24 08:04 悬赏 0 发布者:524901…… 给我留言回答:(13)

你好我妹妹在快递公司，晚上时间段做临时工，，机器发生倒塌把手给压倒了，没有签订劳动合同，，工资也没有打卡转账记录，，（工资发现金。）。现在快递公司不情愿的交了4000元住院费，，担心以后他们不管。。我想问一下这种事情怎么解决。。

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2018-10-24 08:45

可以诉讼解决的。

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
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回复时间： 2018-10-24 09:00

您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

[四川-成都]
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回复时间： 2018-10-24 09:51

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。

[北京-西城区]
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回复时间： 2018-10-24 10:09

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。