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工伤事故,解除劳动,一次性伤残就业补助金和一次医疗补助金,,
山西-阳泉 10-28 12:27 悬赏 0 发布者:【遇见】 回答:(4) 工伤事故,解除劳动,一次性伤残就业补助金和一次医疗补助金,,可以算20多万???有哪些经济补偿呢?求告知,谢谢,说的简单点,明白些,还有哪些费用呢,求告知
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全部答案
- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话:13013075727
- 104384积分
回复时间: 2018-10-28 12:29
可委托律师计算。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083493积分
回复时间: 2018-10-28 12:45
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543146积分
回复时间: 2018-10-28 16:20
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- [山西-太原]
- 刘永军律师 VIP
- 电话:18634788889
- 49894积分
回复时间: 2018-10-28 16:46
补偿金额取决于工伤伤残等级,找律师具体计算。
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