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员工退休返聘离职时，要求公司支付加班费？
上海 10-29 09:02 悬赏 0 发布者:huangl…… 给我留言 回答:(7) 门卫退休后，公司退休返聘2年，现劳务合同到期不续签，员工提出入司后，有超时工作的现象，要求公司支付加班工资。员工上班时间为三班倒，当初定制工资时考虑综合因素，工资相应提高，员工也是认可的。现在公司该如何处理?
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- [上海-杨浦区]
- 夏之威律师 VIP
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- 84723积分
回复时间： 2018-10-29 09:11
根据签订的合同履行
追问：
夏律师：劳动合同未详细写明，退休后员工还可以劳动仲裁吗？时效还是一年吗？若员工执意要求单位支付加班费，是否可以走法律流程，法院是否受理？谢谢！
- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
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回复时间： 2018-10-29 09:31
看合同要求履行
追问：
劳动合同未详细写明，退休后员工还可以劳动仲裁吗？时效还是一年吗？若员工执意要求单位支付加班费，是否可以走法律流程，法院是否受理？谢谢！
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2018-10-29 09:56
要求公司支付加班费
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2018-10-29 09:49
劳务关系具体看合同条款了
- [上海-徐汇区]
- 翟方进律师
- 78390积分
回复时间： 2018-10-29 10:08
劳务关系根据合同约定处理，不按照劳动合同法处理。
追问：
劳动合同未详细写明，退休后员工还可以劳动仲裁吗？时效还是一年吗？若员工执意要求单位支付加班费，是否可以走法律流程，法院是否受理？谢谢！
回答：
如果已经退休享受养老保险待遇，是不能在申请劳动仲裁的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2018-10-29 11:25
需要依据双方签订劳务合同具体约定来处理。若需要帮助，可来电或当面咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2018-10-29 13:04
有加班证据吗?工资构成是怎样的？需要详细了解情况后才好判断。
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