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当初公司不建议走工伤,只是报销当初的医药费用,没有额外的补贴
江苏-苏州 10-29 11:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 当初公司不建议走工伤,只是报销当初的医药费用,没有额外的补贴
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全部答案
- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话:15250058331
- 85008积分
回复时间: 2018-10-29 11:45
及时申报工伤才能享受工伤待遇
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837189积分
回复时间: 2018-10-29 11:47
可以要求按工伤赔偿。
- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间: 2018-10-29 11:27
可以走工伤主张更多赔偿
追问:
已经过去六年级还可以吗
回答:
已经过时效了,不行了
追问:
那现在还有什么办法可以操作那你
- [重庆-渝北]
- 吴志强律师
- 28783积分
回复时间: 2018-10-29 11:28
你好,工伤有时效限制
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-10-29 11:31
可以补偿一下
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2018-10-29 11:39
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
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