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公司与员工问题
辽宁－沈阳 10-30 08:45 悬赏 0 发布者:542559…… 给我留言 回答:(7) 您好！请问公司以整体调整为由，单方面通知员工降薪，是否存在不合理不合法。如果存在员工想提出离职，公司是否会存在补偿问题。
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全部答案
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1091615积分
回复时间： 2018-10-30 08:53
会存在补偿问题。
追问：
工作4-5年，且没有签订合同，具体补偿会以工资几个月为准。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丽丽律师 VIP
- 电话：15998860111 18525282826
- 42042积分
回复时间： 2018-10-30 09:04
你好！
要看合同约定和具体原因，单位有没有经过民主大会提前告知。员工不存在违法违纪会有补偿。
要看合同约定和具体原因，单位有没有经过民主大会提前告知。员工不存在违法违纪会有补偿。
追问：
没有提前告之，只是通知且没有签订劳动合同。具体补偿会以工资几个月为准。
回答：
按工作年限。主动离职对你不利。建议双方达成协议解除。
追问：
工作4-5年，公司只以调整为由，其他并无解释。
回答：
你好！需要结合具体情况，没有原因降薪是不合理的，可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2018-10-30 09:19
辞职无补偿
- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
- 电话：13704034821
- 153979积分
回复时间： 2018-10-30 16:49
建议到劳动监察部门举报。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2018-10-30 22:19
不合理。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2018-10-30 11:21
辞职无补偿
追问：
工作4-5年，公司降薪导致员工离职，且没有签订劳动合同。公司不应补偿吗。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间： 2018-10-30 17:24
你好，可以劳动仲裁
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