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叉车事故

北京-大兴区 01-04 13:39  悬赏 0  发布者:王震123 给我留言  回答:(12)
你好,我是在2012年11月底在公司上班的时候,正常的作业下伤到一位工友。我们公司是做物流的我是一名叉车司机在正常作业的时候伤到他了,当时我正在进行装车作业,他在提货车辆的驾驶室里坐着,我装了几叉之后他从驾驶室里下车在我的右侧经过,我当时把货物放到车上以后开始向后倒车,并向右侧看了一眼没发现有人,当我倒车准备停车的时候叉车的后轮把他的右脚夹住导致骨折,我下车查看后立即向经理报告并和经理和同事把他送医院治疗。请问我需要承担什么样的责任?
问题补充:
没有报警也没有划分责任,请问那个机构可以划分责任,如果走法律程序我胜算的几率有多少?谢谢!
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全部答案
回复时间: 2013-01-04 13:41
看交通事故认定书,才能区分责任大小和赔偿
回复时间: 2013-01-04 13:44
你好,
交通事故具体看交管部门的事故认定,划分责任,依据责任经行赔偿,
一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 
 (三)受害人死亡的赔偿项目包括:除第1项费用外,还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
回复时间: 2013-01-04 13:44
您好!你没有过错的话无需承担责任,如果对方是因为工作原因导致受伤的,可以享受工伤保险待遇,由工伤保险尽心支付好赔偿。
回复时间: 2013-01-04 13:54
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
回复时间: 2013-01-04 13:55
您好,需要看一下事故认定书,如果说您不存在过错的话由工伤保险来支付,或者由您公司来解决,您可以放心。
回复时间: 2013-01-04 14:00
报警认定责任
回复时间: 2013-01-04 14:25
报警划分责任
回复时间: 2013-01-04 14:43
——需要视交警的责任划分而定,建议协商解决,协商不成的情况下只能通过法律的途径解决。如有需要,可以致电咨询。
回复时间: 2013-01-04 15:01
申请共商认定享受相应的工伤待遇
回复时间: 2013-01-04 15:40
你好,如你所述是正常作业,你不承担赔偿责任,工友属工伤,公司可以申请工伤认定。
回复时间: 2013-01-04 17:29
可以申请工伤认定。
回复时间: 2013-01-04 20:48
根据责任认定,然后诉讼解决
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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