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在某单位打工近十七年，每年续鉴合同没到期）突然单位说不用人了
北京 11-07 05:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(18) 在某单位打工近十七年，每年续鉴合同没到期）突然单位说不用人了，我们应该怎么样与单位沟通或者说我们应该得到什么样的补偿，谢谢您！
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2018-11-07 08:58
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话：13911274248
- 238329积分
回复时间： 2018-11-07 09:50
你好，你可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249260积分
回复时间： 2018-11-07 10:15
您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1014256积分
回复时间： 2018-11-07 12:22
可以诉讼解决的
- [福建-厦门]
- 殷苏律师
- 9034积分
回复时间： 2018-11-07 06:15
有两种方案：1要求单位继续履行劳动合同。2要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454680积分
回复时间： 2018-11-07 06:30
您好，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2018-11-07 07:00
违法辞退的话，可要赔偿金等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-11-07 07:13
单位应该承担双倍赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2018-11-07 07:23
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2018-11-07 07:47
双倍赔偿
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-11-07 08:03
建议申请劳动仲裁的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-11-07 09:24
可以依法提出赔偿
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2018-11-07 09:42
您好，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2018-11-07 10:50
您好，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-11-07 11:03
您好，单位可能涉及非法解除，您可以主张一年两月的工资赔偿，如单位不赔偿，您可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间： 2018-11-07 15:42
您好，建议您搜集好证据协商，协商不成申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2018-11-07 19:03
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-11-08 08:35
有两种方案：1要求单位继续履行劳动合同。2要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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