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关于劳动合同未签合同的仲载
江西－南昌市 11-12 09:47 悬赏 0 发布者:COCO98…… 给我留言 回答:(6) 您好，我公司有一员工8月16日入职，9月30日申请离职并正式离职，在这期间公司主动给了合同给员工签，但员工以和家人商量等原因为由，一直未签直到9月30日提出离职并正式离职，之后公司工资结清，而10月26日员工以要去其他单位上班需要离职证明书并主动请求公司给予开了离职证明书，之后29日又将公司告到劳动局，告公司未曾主动跟员工提出签合同并要求双倍工资赠偿，请问公司有胜折的可能吗，请求开离职证明书 有微信聊天记录，并聊天记录很诚恳也并无对公司因签合同一事而有不满，也有简单的吹员工签合同的微信记录，公司能胜吗
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1092084积分
回复时间： 2018-11-12 10:52
建议可以直接申请劳动仲裁解决的 。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2018-11-12 09:47
你好，可以取胜的，建议可以直接申请劳动仲裁解决的 。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-11-12 10:00
可以胜诉，入职二个月后才能索要双倍工资差额
- [江西-南昌市]
- 涂宗华律师
- 63944积分
回复时间： 2018-11-12 10:20
您好，可以胜诉，根据您的描述。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-11-12 10:57
我基本认为：建议可以直接申请劳动仲裁解决的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-11-12 14:19
将公司与员工的聊天记录作为证据提交
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