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有关解除劳动合同及经济补偿问题
01-07 14:01 悬赏 0 发布者:散淡之人 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(9)
我今年53岁是国企的老职工，后来单位改革和我们这些固定工人实行一年一签合同的政策，今年由于我自己身体的原因有一个多月没有上班，但是我有医院开具的假条。病例。现在到了年底续签合同的时候，单位要我自己提出辞职办理失业，没有经济补偿，我想知道他们这样做是否合理，我该怎么办？
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最佳答案
- [山东-青岛]
- 杜佃平律师
- 电话：188-6628-3368
- 300积分
回复时间：2013年01月07日 23时11分
单位的做法严重侵害职工合法权益，老职工应属于无固定期限合同，企业随便让你辞职，应当给你每年一个月工资的经济补偿金。可以帮助你维权，代理申请劳动仲裁，进行索赔。电话联系
提问者对最佳答案的评价：
感谢您的帮助，给我指明了维权的方向。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-07 14:05
可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-07 14:06
不合理,你可申请劳动仲裁来维权.
追问：
他们不给我安排工作，让我自己提出辞职然后办理失业。我能否要求他们经济补偿我，我应该要求他们补偿我多少，我才能辞职呢？谢谢
回答：
每满一年支付一个月工资.
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2013-01-07 14:36
你有权要求签无固定期限劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-07 15:14
不合理，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-07 16:45
可以不提辞职.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-07 16:51
如协商不成 准备证据 走法律途径解决吧
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-01-07 18:02
不合理。就不自己辞职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-08 10:42
不合法，第一、医疗期不能接触合同，第二、强迫主动提出解除合同的这种行为就是一种违法解除的行为，可以要求经济补偿或赔偿。但是建议最好不要自己提出，可以协议解除。
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