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老板雇临时工人到自己单位工作在工作途中工人受伤是否属于工伤！

浙江－金华 11-16 07:43 悬赏 0 发布者:゛强颜欢笑ゝ回答:(9)

老板雇临时工人到自己单位工作在工作途中工人受伤是否属于工伤！老板是否要支付医疗费？

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全部答案

[山东-淄博]
张亮律师 VIP
电话：13508951909
108347积分

回复时间： 2018-11-16 08:00

因公受伤的可以。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4550508积分

回复时间： 2018-11-16 08:21

得承担责任，

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
442526积分

回复时间： 2018-11-16 09:12

如何受伤的？

[北京-丰台区]
曹先坤律师
164902积分

回复时间： 2018-11-16 07:50

受伤原因？工人的责任？

[山西-太原]
朱君秀律师
701557积分

回复时间： 2018-11-16 07:53

答：不存在劳动关系，不是工伤。是雇佣关系，雇主承担赔偿责任。

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2018-11-16 07:58

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。