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老板雇临时工人到自己单位工作在工作途中工人受伤是否属于工伤!

浙江-金华 11-16 07:43  悬赏 0  发布者:゛强颜欢笑 ゝ 回答:(9)
老板雇临时工人到自己单位工作在工作途中工人受伤是否属于工伤!老板是否要支付医疗费?
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全部答案
回复时间: 2018-11-16 07:50
受伤原因?工人的责任?
回复时间: 2018-11-16 07:53
答:不存在劳动关系,不是工伤。是雇佣关系,雇主承担赔偿责任。
  • [山东-淄博]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:13508951909
  • 97209积分
回复时间: 2018-11-16 08:00
因公受伤的可以。
回复时间: 2018-11-16 08:04
在线咨询邹连香律师
你好,初步判断双方系雇佣关系,不属于工伤。可以要求老板按照人身伤害标准赔偿。
回复时间: 2018-11-16 08:07
怎么受伤的?
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3711106积分
回复时间: 2018-11-16 08:21
得承担责任,
回复时间: 2018-11-16 09:12
如何受伤的?
回复时间: 2018-11-16 07:58
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
回复时间: 2018-11-16 17:25
可能属于工伤。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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