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劳动纠纷

北京 01-08 14:31 悬赏 0 发布者:SNK123 给我留言回答:(13)

麻烦我想问一下我来公司满一年了现在没有提出书面的正式辞职，按照公司规定公司应该是给我十三薪的但是我不想在公司干了，我想问下如果我现在提出离职公司是不是有权利不给我十三薪（如果合同中没有体现的话）另外领导没有和我有任何协商和沟通没有经过我的任何确认直接发邮件来重新把我调换部门做新的人事分配我是不是可以仲裁？有没有明确的法律条款支持？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-01-08 14:33

申请仲裁解决

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吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2013-01-08 14:50

可以劳动仲裁维权

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常路律师 VIP
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回复时间： 2013-01-08 17:27

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-01-08 14:33

你可以主动离职，主动离职的没有补偿，但单位有过错的除外。
如果单位擅自调岗未经你同意，那么你可以要求离职，同时要求单位向你支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-08 14:35

单位未经你同意擅自调整你的岗位属于违法，你离职可以要求经济赔偿

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-08 14:39

具体你的岗位和工作，依据你们的合同约定，单方不能变更，你可以拒绝。至于十三薪，还是要依据你和单位的约定，如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-08 14:56

您好！主动离职是没有经济补偿金的，但是您既然工作已经满一年了，该享受的奖金待遇还是应该享受的，如果单位进行岗位变动的话是需要与您协商一致来确定的，没有经过协商擅自变动的话是违法的，单位是需要支付经济补偿金的。

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