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职工王某于2010年1月1日进入某公司工作,签订劳动合同,期限自当日起至2013年12月31日
浙江 11-22 10:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 职工王某于2010年1月1日进入某公司工作,签订劳动合同,期限自当日起至2013年12月31日,2011年1月,某公司安排王某参加为期3个月的专项培训,支付了培训费8万元。2011年3月15日,双方签订服务期协议,约定服务期自2011年1月1日至2014年12月31日,还约定王某如违约提前解除协议的,需要支付违约金10万元,2012年11月30日,王某向公司提出将于12月31日解除劳动合同,公司认为虽然王某有权提前30天通知解除劳动合同,但不能解除劳动期协议,并要求支付违约金10万元。
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