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工伤

江苏－南京 01-09 15:53 悬赏 10 发布者:小小杜哥给我留言回答:(7)

本人在一家物流公司，12年12月4号上班的时候手指骨折，现在休息中，现在公司说工伤期间只发基本工资，请问公司的做法是不是正确的

问题补充：

还有就是我们每月休息两天，没有加班工资，可以申请补偿加班费吗？标准怎么算？

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回复时间： 2013-01-09 15:55

公司这样做是违法的，你可申请仲裁

追问：

能说的详细点吗？还有就是我们每月休息两天，没有加班工资，可以申请补偿吗？

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-01-09 16:05

公司做法涉嫌违法

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回复时间： 2013-01-09 16:13

工伤期间正常发放工资，建议你申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-01-09 16:26

不对，按工伤给付

追问：

能说的详细点吗？

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回复时间： 2013-01-09 17:33

工伤期间正常发放工资，建议你申请劳动仲裁，可以索要未支付的加班费用

追问：

我在公司做了两年半了，可以索要这两年半他未支付的加班费吗？

回答：

可以要近一年的加班工资

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回复时间： 2013-01-10 16:37

你好，你可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇。停工留薪期间的工资不变。不付加班费的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付加班费。

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回复时间： 2013-01-10 22:05

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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