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在单位突发脑溢血死亡，单位有赔偿吗？有抚恤金吗？
江苏－镇江 01-10 09:10 悬赏 5 发布者:mmtyui…… 给我留言 回答:(9) 我大伯63周岁在单位突发脑溢血，经医院抢救无效死亡，我想咨询的是：他在个体单位好像没有签劳动合同吧，因为过了60周岁，他的死亡算不算是工伤？他的单位应不应该有赔偿金和抚恤金？如果单位不肯给，我替他打官司有没有赢得把握？应该怎么打？
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- [北京-西城区]
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回复时间： 2013-01-10 09:43
超过60周岁，不能认定为工伤。但单位应该给赔偿金和抚恤金
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
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回复时间： 2013-01-10 09:12
超过60周岁，属劳务关系，工伤认定难以成立
- [青海-西宁]
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回复时间： 2013-01-10 09:15
你好，很难，建议和单位协商解决，给予家属适当补助。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-01-10 09:15
不属于工伤，如果是由于工作的原因死亡，单位应当赔偿。
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回复时间： 2013-01-10 09:42
属劳务关系，工伤认定难以成立
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-01-10 09:49
超过60周岁，属劳务关系，不能认定工伤。但单位应该给赔偿金和抚恤金 。是因为履行工作的原因造成脑溢血的，可以由单位承担雇主责任。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-01-10 10:22
只要在工作期间，可以认定工伤 详细可电话咨询
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回复时间： 2013-01-10 20:38
这种情况不能算工伤，是一种劳务关系，在我们镇江申报不了。但一般这种情况单位会支付一些抚恤金的。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-01-10 20:45
超过60周岁，属劳务关系，不能认定工伤。建议和单位协商解决，给予家属适当补助。
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