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在同一公司发生两次工伤,用人单位有没有权力解聘该员工
上海 11-29 11:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 在同一公司发生两次工伤,用人单位有没有权力解聘该员工
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- [广西-南宁]
- 梁帅律师 VIP
- 电话:13557510918 微信号 liangshuai452959400
- 21257积分
回复时间: 2018-11-29 12:01
不能的
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2018-11-29 12:15
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1093386积分
回复时间: 2018-11-29 12:17
没有权力解聘该员工
- [上海-静安区]
- 王可红律师 VIP
- 电话:13162972268 13864993826
- 72812积分
回复时间: 2018-11-29 13:10
你好,解除劳动关系的理由是什么?_?如果是违法解除可以要求经济赔偿金,是经济补偿金的两倍
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4565833积分
回复时间: 2018-11-29 19:10
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
属于工伤的情形:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属于工伤的情形:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
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回复时间: 2018-11-29 12:16
不能的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2018-11-29 12:24
因发生工伤,单位无权解除劳动合同。
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