雇佣关系中人身伤害的司法鉴定问题

1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，公司有义务承担赔偿责任。
2、附法条：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 
　  前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

你可以申请法院指定鉴定机构做伤残鉴定

你可以自己鉴定也可以委托法院鉴定

雇佣关系中人身伤害是否构成伤残以及三期问题，应当向当地的司法鉴定机构申请鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。雇佣关系中人身伤害是否构成伤残的鉴定标准是依据最高人民法院指定的标准，是比较严格的标准。你应当注意你与雇主之间是否构成工伤的因素。