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关于公司无故辞退员工补尝问题

广东－广州 01-11 17:35 悬赏 0 发布者:ken832…… 给我留言回答:(7)

公司找各种理由将我辞退，我在公司工作10个月，公司说按合同补尝我一个月工资，但合同工资才3000元，我这10个月工作同的实际工资为7000元，这样公司应该按哪个标准给我补尝才对呢？

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2013-01-11 17:40

实际工资补尝

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回复时间： 2013-01-11 17:46

一个月的实际工资补偿。

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回复时间： 2013-01-11 17:39

一个月工资的经济补偿

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回复时间： 2013-01-11 18:25

申请劳动仲裁，要求支付一万四千的赔偿金，具体咨询电话联系我。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2013-01-12 11:45

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！