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五个月后考试不合格遭辞退

河北－承德 01-12 09:22 悬赏 0 发布者:wtc085…… 给我留言回答:(4)

我在一个公司工作五个月公司没签劳动合同，未缴纳社会保险，现公司以考试不合格为由将我解聘，是否合法同时只给我补拖欠的工资，和社保金，双倍补偿不同意给，我把公司告到劳动局，请问我主张双倍工资是否可以得到法律认可，如公司以考试原因为借口我该怎样解答或者说用合理途径处理，求详细解答，复盼谢谢！！！

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全部答案

回复时间： 2013-01-12 09:25

未签合同视为无试用期，应支付你双倍工资，社保。
解聘为违法辞退，你有权要求赔偿金。

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

回复时间： 2013-01-12 09:29

你可申请仲裁要求支付双倍工钱的

回复时间： 2013-01-12 09:29

1、可以要求因没有签订劳动合同而支付的双倍工资。
2、可以要求经济补偿金。
3、可以要求补缴各项社会保险。
4、处理方式包括协商、调解、劳动仲裁、诉讼。

回复时间： 2013-01-12 09:38

法律支持你的双倍工资要求。以你的工作内容不是“考试”应对解聘你，单位要有合法的理由但考试不合格不是合法理由。

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