在厂里干了两年多了  公司第三次签合同给签了无固定合同怎么办

根据合同约定的协商或者申请仲裁。

第三次签无固定期限合同合法，对您有利，如果想离职提前30天书面提出即可。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。

您好，根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上看来，签订无固定合同对您是有利的，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。