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地方上的一些执法劳动部门和社保部门执法不严都在忽悠的，劳动者怎么保护用工的合法权益

北京 12-14 13:16 悬赏 0 发布者:shimit…… 给我留言回答:(10)

我在一家地方上的用人单位上班都很多年了，一直都是很低的工资待遇，后来用人单位经济效益差了的时候就有点苛扣下面职工工资和福利待遇，单位不景气后就故意内部调整人员岗位和薪酬，也不想支付经济补偿的有点“软裁员”的性质，所以我就咨询了一些地方上的执法找了些律师，社保缴的比同行的人都多，但工资却很少，可是社保局竟然说单位不按规定缴社保的现象多，社保局只管社保缴纳得越多越好。律师也说象遇到这种情况不要补偿自己主动提出离职，即便是单位有时经营很差的拖欠些天日补发工资的都不算违法，还允许用人单位稍微拖欠点工资，社保局只管缴纳够了社保多的不管，少的才管，也不根据合同上面的解除和变更条款的来。象这样的地方就连执法部门都那个样子。

问题补充：

现在的用人单位都很强势，劳动者是弱势没办法，有时吃点亏就算了，但象国有性质的以前签订了合同的单位即使违反了合同上面的过了很久都没深究忍了，劳动者就那点工资还变相裁员，就是属于养老性质的单位，有时还容易受气，以前还遇到过公司不景气采取末尾淘汰制等，还说下面的职工没用不能为公司赚取利润，国有的是国家管制的体制，下面的职工也没办法只有拖着被养老，用人单位就象老板说职工没有能力公司没效益苛扣点工资或者拖欠点工资后来补上的都是正常的了，就只是在这种公司单位里面有些气愤，关键是遇到单位很差的说下面职工无能，用人单位又不按正常的裁员，还变相逼迫职工自己提出离职不给经济补偿，这样就引起很多职工不满，但劳动者遇上那样的单位也没办法。

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宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-12-14 13:28

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2018-12-14 13:41

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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