该问题已关闭

与公司的经济纠纷

北京 12-20 16:16 悬赏 0 发布者:晴天1431 给我留言回答:(16)

在公司担任销售职务，期间兼职库管，兼职期间与同事一起管理库房，承担公司系统入库工作，年底核算库存差异较大，公司要求我个人承担损失，原因是因为我有隐瞒公司的货物销售渠道，且低价出售货物，担任采购及公司系统入库职务2年，此工作一直属于独立完成，因公司人员不足，且管理混乱，一直无人核对，目前查对出有漏入库且货品已不在公司，公司怀疑我故意漏入库，窃取货品出售，我怎么证明自己没有，公司货品不全部在封闭式库房，其他同事均有售卖权。目前正在核对，责任不明，公司未通知我就停发工资正常么

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2018-12-20 16:26

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837827积分

回复时间： 2018-12-20 16:33

发生劳动纠纷如果无法协商，向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
239114积分

回复时间： 2018-12-20 19:27

你有义和公司核对

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249546积分

回复时间： 2018-12-20 22:16

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。