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降岗降薪的问题

01-15 10:47 悬赏 0 发布者:zgbing 给我留言地区:广东－佛山回答:(4)

我的劳动合同是2008年9月-2016年8月，在劳动合同上有写根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排！可以随意降岗降薪吗？我进公司就是管理人员，在此期间我也经历过竞聘上岗，现在公司以聘任期到期为由，降岗降薪，合法吗？我应该怎么办？

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间：2013年01月15日 11时26分

不能随意降岗降薪，否则属于违法，员工有权按原合同岗位薪水继续履行

提问者对最佳答案的评价：

简单明确

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-01-15 11:27

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-15 14:26

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！