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哺乳期因为和领导关系不合，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪
广东－珠海 12-26 06:44 悬赏 0 发布者:meng meng同学 回答:(4) 哺乳期因为和领导关系不合，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，但实际工作中并无违反员工手册中的有关规定，请问这种情况我能向公司索取哪些赔偿，赔偿标准是近一年的平均工资吗？是扣除五险一金之前的还是之后的算，对于社保赔偿法律又是如何规定的，例如我入职年限是4.5年，近一年平均工资为5300（扣除五险一金之后）.社保400元，公积金400元，我能获得的多少赔偿，具体如何计算？
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1837615积分
回复时间： 2018-12-26 11:28
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2018-12-26 09:27
可以到到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以也可以直接申请仲裁，没有签订合同的要求支付双倍工资赔付，结合解除合同原因要求支付经济补偿金，也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。
具体赔偿数额欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。
具体赔偿数额欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2018-12-26 09:50
可以到到劳动行政部门举报
- [广东-深圳]
- 张梅律师
- 59595积分
回复时间： 2018-12-26 10:41
您好，公司主动辞退您，是需要支付经济补偿金的。您和公司签订了劳动合同吗？有缴纳社保吗？另外公司拖欠了您的工资吗？具体情况您可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的，或者薇信咨询也可以，我的薇信号就是手机号。我会尽力维护您的合法权益。
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