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我合同09年12月31日到期未签公司如何补赏
河北-廊坊 01-16 10:25 悬赏 0 发布者:129036…… 给我留言 回答:(4) 我是2003年进公司的,最后一次签合同是2009年1月1日至2009年12月31日到期,到现在公司再也没有跟我签合同,现在公司辞退我该如何补赏。
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- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
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- 416498积分
回复时间: 2013-01-16 10:26
您好! ;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-16 10:27
要求双倍工资和补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-16 10:27
按照你的实际工作年限支付补偿金
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-01-16 10:34
不是辞退,应该是合同到期不在续签合同了。补偿7个月的工资。
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