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公司绩效方案改动，我被辞退的时候绩效并没有变动，没有发文，大家也没有收到通知

安徽－合肥 01-03 12:17 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

公司绩效方案改动，我被辞退的时候绩效并没有变动，没有发文，大家也没有收到通知，现在发了工资说绩效方案变了，改了绩效没有通知过我，新的绩效考核我并没有签字，也不知情主管代签的，绩效差了4000多，现在在职的员工说，公司的绩效一月一变，这个绩效是否有法律效益。

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回复时间： 2019-01-03 12:27

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

我有几个问题，1.绩效变动需要发文，提前通知吗？2.11月没有说绩效变动，12月说11月的绩效变了，有法律效益嘛？3.绩效变动是否可以差很多，差4000块是否在法律范围？麻烦帮我解答

追问：

公司绩效新修改的没有发文，之前发文了的钉钉流程被删除了，我辞职的时候并没有修改绩效，可是我没有直接证据能证明，每个月的工资绩效能作为直接证据吗

回复时间： 2019-01-03 13:35

这个是需要通知的

回复时间： 2019-01-03 18:07

这个问题最好通过起诉的途径解决。

回复时间： 2019-01-04 10:45

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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